《职来职往最新一期2016：职场新风向与人才新动向》

随着社会的不断发展，职场环境日新月异，人才竞争愈发激烈，在这样的背景下，职来职往最新一期2016为我们揭示了职场新风向与人才新动向，本文将围绕这一主题，探讨最新一期节目所传递的职场新趋势，以及人才发展的新要求。

职场新风向

1、行业发展趋势

在职来职往最新一期节目中，我们可以看到各行各业的最新发展动态，随着科技的进步，新兴行业如人工智能、大数据、云计算等迅速崛起，为职场带来了新的发展机遇，传统行业也在进行转型升级，对人才的需求发生了显著变化。

2、职位需求变化

随着行业的发展，职位需求也在不断变化，新兴行业催生了大量新兴职位，如数据分析师、人工智能工程师等，传统行业在转型升级过程中，也对人才提出了更高的要求，市场营销岗位需要掌握数字化营销技能，人力资源岗位需要具备人才数据分析能力等。

3、职场技能新要求

在职来职往最新一期节目中，我们可以看到职场技能的新要求，随着科技的发展，软技能如沟通能力、团队协作能力、创新能力等愈发重要，硬技能如专业技能、外语能力等也是职场竞争的关键。

人才新动向

1、跨界人才备受瞩目

在职来职往最新一期节目中，我们可以看到越来越多的跨界人才受到企业的青睐，这些人才具备多个领域的知识和技能，能够适应行业的发展变化，解决复杂问题。

2、多元化发展成大势所趋

随着职场环境的变化，多元化发展已成为人才发展的必然趋势，人才需要在专业技能、沟通能力、领导力等多个方面全面发展，才能适应不断变化的工作环境。

3、终身学习成为职场生存法则

在职场竞争日益激烈的环境下，终身学习已成为职场生存法则，人才需要不断学习和提升自己的技能，以适应行业的发展变化，保持竞争力。

应对职场新风向与人才新动向的建议

1、不断提升自身技能

面对职场新风向与人才新动向，人才需要不断学习和提升自己的技能，要关注行业的发展动态，了解新兴技能的需求，不断提升自己的专业素养。

2、拓展跨界知识和技能

跨界人才备受瞩目，人才需要拓展跨界知识和技能，掌握多个领域的知识和技能，以适应行业的发展变化，提高自己的竞争力。

3、加强软技能的培养

在职场竞争中，软技能的重要性愈发凸显，人才需要注重培养自己的沟通能力、团队协作能力、创新能力等软技能，提高自己的综合素质。

4、关注行业动态，调整职业规划

人才要关注行业动态，了解行业的发展趋势和人才需求，及时调整自己的职业规划，要把握职场新风向，抢抓发展机遇，实现自己的职业发展。

职来职往最新一期2016为我们揭示了职场新风向与人才新动向，面对不断变化的工作环境，人才需要不断学习和提升自己的技能，拓展跨界知识和技能，加强软技能的培养，关注行业动态并调整职业规划，只有这样，才能适应职场的变化，保持竞争力，实现自己的职业发展。